Train de Trainer

De cursus Train de Trainer bieden we in 2 varianten aan: in Nederland en internationaal.

Nederland
Als organisatie heb je vaak vakspecialisten in huis. Het opleiden van deze experts tot interne trainers, versterkt de leercapaciteit van jouw organisatie en verhoogt de motivatie en effectiviteit van de medewerkers. In de cursus Train de Trainer brengt Wateropleidingen vakspecialisten de nodige kennis en vaardigheden bij om effectief les te kunnen geven. Dit draagt bij aan de kennisoverdracht binnen jouw organisatie.

Internationaal
Is jouw organisatie actief met internationale kennisuitwisseling? Laat je medewerkers dan de cursus Train de Trainer volgen. Daarmee bereid je hen optimaal voor op hun rol als kennisdrager in het buitenland. Dit verhoogt niet alleen de kans op succes van de kennisoverdracht, maar versterkt ook de positie van jouw organisatie als een betrouwbare en professionele partner op internationaal niveau.

Waarom zou je kiezen voor een cursus Train de Trainer in Nederland?

• Verbeterde kennisoverdracht: vakspecialisten die getraind zijn in het geven van trainingen kunnen hun diepgaande kennis en vaardigheden effectief overdragen aan collega’s.
• Verhoogde motivatie en betrokkenheid: door vakspecialisten de kans te geven om hun kennis te delen en een rol te spelen in de opleiding van anderen, wordt hun betrokkenheid en motivatie vergroot.
• Snelle en flexibele kennisdeling: met getrainde interne trainers kan jouw organisatie sneller inspelen op veranderingen en ontwikkelingen.
• Ondersteuning van een lerende cultuur: met interne trainers bevorder je een cultuur van voortdurende professionele ontwikkeling en kennisdeling.
• Verhoogde productiviteit en efficiëntie: effectieve trainingen kunnen leiden tot verbeterde prestaties, minder fouten en een hogere productiviteit onder medewerkers.
• Betere onboarding van nieuwe medewerkers: interne trainers kunnen ook een belangrijke rol spelen bij het onboarden van nieuwe medewerkers, waardoor deze sneller productief kunnen worden en zich sneller thuis voelen in de organisatie.

Waarom zou je kiezen voor een cursus Train de Trainer met een internationale focus?

• Culturele sensitiviteit en aanpassingsvermogen: een Train de Trainer-cursus kan medewerkers ook trainen in het herkennen en omgaan met culturele verschillen. Dit is cruciaal bij het werken in het buitenland en met diverse teams, waar communicatie en leermethoden soms moeten worden aangepast aan de lokale context.
• Consistente boodschap en standaardisatie: wanneer medewerkers naar andere landen of organisaties gaan om kennis over te dragen, is het belangrijk dat de boodschap consistent is en in lijn blijft met de standaarden en verwachtingen van de thuisorganisatie. Een Train de Trainer-cursus helpt hen om deze consistentie te waarborgen.
• Verhoogde zelfredzaamheid: medewerkers die getraind zijn als trainer zijn beter voorbereid om dit werk in een nieuwe omgeving zelfstandig en effectief te doen. Ze kunnen beter inspelen op onverwachte situaties en vragen van deelnemers, wat belangrijk is bij internationale projecten waar vaak geen directe ondersteuning beschikbaar is.
• Professionele representatie van de organisatie: getrainde trainers vertegenwoordigen jouw organisatie op een professionele manier. Ze zijn uitgerust met de vaardigheden om de expertise en waarden van de organisatie effectief over te brengen, wat helpt om een positieve indruk achter te laten bij buitenlandse partners of nieuwe organisaties.
• Efficiënte en effectieve kennisoverdracht: de vaardigheden die geleerd worden in een Train de Trainer-cursus zorgen ervoor dat de kennisoverdracht gestructureerd, helder en begrijpelijk verloopt. Dit is vooral belangrijk in internationale contexten waar taalbarrières of verschillende opleidingsachtergronden een rol kunnen spelen.
• Aanpassing van lesmateriaal aan lokale behoeften: interne trainers leren hoe zij hun trainingsmateriaal kunnen aanpassen aan de specifieke behoeften en omstandigheden van de lokale doelgroep. Dit maakt de training relevanter en effectiever voor het publiek in het buitenland of de nieuwe organisatie.
• Verbeterde samenwerking en relatieopbouw: door effectief te trainen en kennis over te dragen, bouwen medewerkers betere relaties op met buitenlandse collega’s of partners. Dit bevordert de samenwerking en kan leiden tot verdere kansen voor de organisatie.

Aanpak

Samen met de opdrachtgever stemmen we de inhoud van de Train de Trainer-cursus af. Hierbij beantwoorden we onder andere de volgende vragen:

• Wat wordt de tijdsduur van de cursus? Meestal kiezen we voor 2 of 3 dagen.
• Organiseren we de cursus fysiek of online? Dit is afhankelijk van de locatie waar de deelnemers zich bevinden.
• Hoe wordt de cursus afgesloten? Vaak kiezen we voor een praktijkexamen waarin deelnemers een mini-les verzorgen,  gecombineerd met een korte meerkeuzetoets met daarin vragen over de theorie.

De volgende onderwerpen kunnen aan bod komen:

• verschillende rollen van een docent
• het didactische en ADDIE-model
• nut en noodzaak van leerdoelen
• motiveren van deelnemers
• verschillende leerstijlen
• belang van interactie
• gebruiken van verschillende werkvormen
• geven van een mini-les
• afronden en evalueren van een les
• mogelijke vormen van toetsing en examinering
• lesgeven aan deelnemers in een andere cultuur