Doel
Dit leertraject is perfect voor medewerkers in de watersector die bewust bezig willen zijn met de ontwikkeling van hun loopbaan. Ben je benieuwd welke vaardigheden je in de toekomst nodig hebt? Of wil je weten wat je talenten zijn en hoe je deze beter in kunt zetten? Met een gezonde dosis nieuwsgierigheid en leergierigheid kun jij dit leertraject tot een succes maken. De wens om jezelf te willen ontwikkelen en openstaan voor feedback is een ‘must’.
Je wil fit blijven voor je taken, functie, mobiliteit en de toekomst. Door het deelnemen aan dit inspirerende traject krijg je:
- kennis over hoe andere waterprofessionals of organisaties vraagstukken uit de dagelijkse praktijk aanpakken;
- kennis over welke vaardigheden van belang zijn voor jouw huidige en toekomstige werkpraktijk;
- nieuwe vaardigheden aangereikt die je kunt gebruiken in je werk van nu en morgen;
- zicht op werkterreinen van professionals op andere afdelingen en watersectoren.
Inhoud
De volgende onderwerpen komen aan bod:
- persoonlijke leerdoelen, kwaliteiten en drijfveren;
- werken aan praktijkopdrachten;
- samenwerkingsvaardigheden;
- nieuwe vaardigheden als:
- 21th century skills
- vormen van brainstormen
- digitale vaardigheden
- scrummen en projectmatig werken
- jezelf als merk verkopen, LinkedIn en C.V. verbeteren.
Vorm
Dit traject bestaat uit 7 actieve bijeenkomsten. Vier bijeenkomsten staan in het teken van persoonlijke ontwikkeling, nieuwe vormen van samenwerking en het werken aan je persoonlijke doelen. In de drie andere bijeenkomsten werk je op locatie in groepsverband aan praktijkopdrachten. We starten met een individuele intake. Naast de gezamenlijke bijeenkomsten is individuele coaching, tegen betaling, mogelijk.
Bijzonderheden
Je brengt een praktijkopdracht mee waar je met vier medecursisten aan kunt werken.
Doelgroep
Medewerkers uit de hele watersector